9月28日下午，在全國事業單位公開招聘專項治理活動電視電話會議結束后，省人社廳立即召開電視電話會議，就如何貫徹落實全國電視電話會議精神進行了部署，省人社廳副廳長劉小群出席會議并講話。省各委辦廳局、省各直屬單位組織人事部門負責人，在寧省屬高校人事處長，其他在寧副廳級以上事業單位人事處處長，各市、縣（市、區）人社局分管局長和有關處（科）長等共606人分別在主會場、分會場參加了會議。

　　會議認為，近年來，我省事業單位公開招聘情況總體是好的。但個別地方和事業單位也出現了“內部招聘”、“蘿卜招聘”和“繞道進人”、擅自放寬招聘條件等違紀違規行為，在社會上造成了一定的負面影響。會議對個別單位嚴重違規違紀公開招聘工作人員案進行了通報。

　　會議指出，要根據開展公開招聘專項治理活動的部署要求，從法制的角度對事業單位的進人政策進行審視梳理，完善健全制度體系，依法依規推進公開招聘工作。首先，要以《事業單位人事管理條例》為最高規范，以《事業單位公開招聘人員暫行規定》（六號部長令）為基本依據，以《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發〔2011〕46號）為操作規范，認真梳理以往出臺的事業單位進人政策，把政策統一到公開招聘制度中來。其次，關于“國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命和涉密崗位”的規定要求，任何地區和單位不得擅自“解釋”搞變通、放松政策尺度。再次，各市、縣（市、區）今后一律不得再出臺與公開招聘制度不符或相悖的政策。

　　會議要求，要以本次公開招聘專項治理活動為契機，在全省范圍內開展事業單位公開招聘工作專項大檢查，對公開招聘中的違法違紀違規行為進行集中查處整治。當前，要突出重點環節，把好“三關”：即招聘方案審核備案關、報名人員資格審查關、考試考核組織實施關。通過開展公開招聘專項治理活動，在思想認識上有新提高，在工作推進上有新進展，在制度建設上有新舉措，努力使我省事業單位公開招聘工作再上一個新臺階。

　　會議還就省委組織部、省人社廳聯合開展全省事業單位2012年1月1日以來的公開招聘工作專項檢查工作進行了部署。

（來源：江蘇省人社廳）