表面上看，先富起來的民營企業家頗為風光，但是正如有企業家所言，和官員打交道太累。民營企業“求爺爺告奶奶”的問題不可忽視。在現實生活中，除了執法部門亂收費以外，企業特別是民營企業處境艱難，遭遇吃拿卡要潛規則的問題不在少數。今天叫你補資料，明天說資料不規范，后天要求送股份，官僚作風嚴重，刁難企業，特別是對不在自己所屬關系圈子的企業“吃拿卡要”，逼企業送禮、請客、公關的職能部門比比皆是。

　　媒體披露的民營小企業湘漣公司《請客送禮日記》就是典型的一例。湖南婁底市紀委查明，送禮日記基本屬實，共查出38名存在問題的涉案人員。然而，在紀委介入查處后，不僅大部分涉案人員未受處理，舉報人公司經營步履維艱，處處遭遇打擊、報復。還有干部宣稱：“現在的社會環境就是這樣，送禮無法回避。”送禮潛規則之頑固由此可以窺見一斑。即便今年中央三令五申中秋國慶不得公款請客送禮的禁令。然而人民日報記者拿到的民營企業送禮清單顯示，知名民營企業仍在執行中秋客戶關系維護計劃，送禮范圍不僅沒有縮小，反而有所擴大。其中一個政府部門就需要送禮280多份。對此，民營企業也有苦衷：“送禮錢不算小數目，我們也不想把這個利潤讓出去，可不送又怕關系斷了。”中央禁令不能違反，但是企業與職能部門特別是手握重拳官員的關系不能不維護。企業主“不送禮怕關系斷了”的矛盾心態耐人尋味。企業家與官員打交道確實很累很不容易。

　　盡管公務員遠沒有企業家掙錢多，但是，有的“富二代”只對資本感興趣，不一定適合管理企業。所謂創業難，守業更難。要想把父輩的產業發揚光大，在競爭激烈的環境中不落伍，“富二代”企業家面臨的新一輪創業壓力比較大。在現實生活中，“富不過三代”，家族企業走向衰落的例子并不在少數。

　　雖然說“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”的機關現象有所改變，但是上班炒股、玩游戲的報道仍然時常見諸報端。公務員薪資待遇不算很高，但公務員社會地位高，工作穩定體面，還有職有權，是不少人心目中的理想工作，完備的福利系統讓人羨慕。如果富二代在繼承父輩財富優勢的基礎上，再獲得公務員的特殊權力豈不是“兩全其美”?講到這里，我們還能簡單地說民營企業家讓子女考公務員是矯情嗎?我倒認為，企業家勸子女考公務員也是一種利益驅動。（來源：華聲在線網站）