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    日期:2013-03-25 10:59:04  來源:本站整理

    今年揚州事業單位共招錄1821人

    核心提示

        揚州市2013年上半年公開招聘市直事業單位工作人員565人。“今年是不是采取聯考?”“各縣(市、區)有招錄計劃嗎?”不少考生詢問。記者昨了解到,今年事業單位招錄依然市直和縣(市、區)“聯考”,我市6個縣(市、區)共拿出642個職位招錄1256人。

        全市1057個職位招1820人(主)

        “聯考”規模超過去年

        今年是全市事業單位招錄考試第二次大規模“聯考”,其中,市直415個職位招錄564人,6個縣(市、區)共拿出642個職位招錄1256人,全市合計1057個職位招錄1820人。

        和源公考專家分析,今年事業單位招錄的規模超過去年,去年市、縣兩級事業單位共1186個職位招錄1786人。

        據了解,我市今年繼續推行“四統一”,著力實現招聘工作公開化?h級公開招聘方案由市統一核準,全市公開招聘時間統一為每半年一次(上半年為主、下半年為輔),公開招聘統考由省統一提供有關考試服務,公開招聘面試由市統一推行評委交流制度。全市事業單位公開招聘工作,按照職責分工,堅持統一規范,實施分類指導,實行分級管理。

        【專家提醒】

        3月和4月可以說是“考碗月”,分別是省公務員考試、大學生村官選聘考試,以及事業單位招錄考試,一場連著一場。不怕考生腳踩兩條船,或者是三條船,但對于每一場考試都要專注,爭取更大的勝算。

        各地報名條件有差別(主)

        考生應仔細分析比對

        我市6個六縣(市、區)共招錄1256人,他們的報名條件是否一樣?

        “有差別,不可用市直的眼光來看待各地的簡章。”專家分析,考生應仔細分析每個地區的報考簡章,比對自身條件是否符合具體職位;如果搞不明白,最好向各地招錄主管部門了解,切莫自以為是貽誤時機。

        專家舉例說,比如一些職位面向大學生村官,江都招錄簡章對于大學生村官的界定是:揚州市域(含所轄縣、市、區)聘期內省、市、縣(市、區)選聘的仍在村(社區)任職的大學生村官;而儀征招錄簡章則為:2010年及以前省選聘、期滿考核合格(考核截止日期為2013年8月31日),現仍在儀征市村(社區)任職的大學生村官。

        【專家提醒】

        今年江蘇省公務員招錄戶籍方面,我市對于往屆生取消報考限制,但此輪事業單位招錄對于往屆生依然有所限制。比如,高郵規定:報考人員除規定不受本人戶籍或生源地限制的外,其他應系高郵市戶籍(生源)。

        大專生可填報85個職位(主)

        88個職位要求“研究生”

        大專生在“省考”中可以說屬于靠邊站的角色,但在此輪事業單位招聘中,有85個職位需要“大專及以上職位”,這讓不少大專生喜出望外。

        與“省考”一樣,研究生基本可用“通吃”來形容他們。“不少職位都是大專及以上,或本科及以上,這些職位研究生當然可報考。”專家分析說,除此之外,有88個職位明確要求“研究生”,他們集中在各個縣(市、區)的B類中的醫療衛生單位,由此可見這些都是研究生的“專屬地帶”。

        【專家提醒】

        事業單位與公務員不一樣,很多職位在基層,需要一些大專等?迫瞬艑儆谡,F象。因此,大專生更需要認真復習準備,切莫錯過機會,畢竟很多職位本科以及研究生也可報考。

        筆試與“村官”同日不同時(主)

        時間均在4月20日

        今年的事業單位招錄筆試是“聯考”,筆試日期定于4月20日。這讓不少考生感到“壓力”,原因是今年全省選聘大學生村官筆試也在當天。

        “考生不要過度緊張”,和源公考專家提醒考生,大學生村官選聘筆試在4月20日上午,而事業單位筆試招錄在4月20日下午,屬于同日不同時,但兩場考試都要參加的考生可能壓力有一點大,他們需趕場應戰。

        【專家提醒】

        按照去年的模式,各個縣(市、區)招錄都在當地舉行,而大學生村官選聘考點則在揚州市區,對于寶應、高郵、儀征等地來揚參加大學生村官選聘筆試的考生來說,他們踏出考場,就要趕回本地參加事業單位筆試,時間上壓力可能大。

        “兩場考試,一樣準備。”專家指出,事業單位招錄筆試和大學生村官選聘筆試的試題有不少相通之處,考生可節約時間,有針對性的復習,達到一舉兩得的目的。

        【相關鏈接】

        確保招聘公開公正公平

        今年全市共招錄1800余人,如何保證考試公開公正公平?

        據了解,我市著力實現招聘工作規范化。首先是建章立制,操作辦法制度化。再次是合理設置,競爭機會均等化。崗位條件既考慮實際工作需要,又從寬設置,杜絕諸如“在某期刊發表文章”等與崗位無關的限制性、歧視性條件,充分實行低門檻、寬口徑、廣覆蓋,讓廣大考生有更多報考機會。第三,有序組織,招聘規程精細化。完善機制,縝密運行,在A類崗位的面試中,評委隨機抽簽,異地交流,獨立評分,現場亮分,最大限度地排除人為因素的干擾;細化明確B類普通專技崗位綜合知識、專業知識筆試成績占總成績的比重,進一步增加公開招聘的規范性和公平性。記者 金山 (來源:3月25日揚州晚報)

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    作者:佚名
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