3.課堂教學能力測試：課堂教學能力測試采用說課形式，教學方案設計時間30分鐘，說課時間10分鐘。滿分40分。

考試總分=權重后的筆試分數+才藝考試分數+課堂教學能力測試分數。

四、資格審查

對入圍課堂教學能力測試和才藝考試人員進行資格審查，資格審查合格后，方可參加課堂教學能力測試和才藝考試。

1.確定參加資格審查人員

由賈汪區(qū)幼兒教師招聘工作領導小組，根據筆試成績從高分到低分確定參加課堂教學能力測試和才藝考試入圍人員。如參加筆試人數與招聘計劃比例大于3：1，則根據筆試成績按筆試人數與招聘計劃3：1的比例確定入圍人員，如參加筆試人數與招聘計劃比例小于3：1，則參加筆試人員全部入圍。

2.資格審查辦法

由區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局共同組成資格審查小組，根據入圍人員提供的原件進行資格審查。資格審查不符合報考條件的，取消參加課堂教學能力測試和才藝考試資格。當參加筆試人數與招聘計劃比例大于3：1時，空缺名額根據筆試成績，由高分到低分一次性等額遞補，并進行資格審查。資格審查合格后，方可參加課堂教學能力測試和才藝考試。

入圍人員資格審查時，需攜帶以下材料①《賈汪區(qū)2012年幼兒教師招聘報名表》(見附件)，②畢業(yè)證(2013年應屆畢業(yè)生持《畢業(yè)生登記表》和《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》)，③幼兒園教師資格證書(2013年應屆畢業(yè)生可暫不提供)，④身份證，⑤戶口薄，⑥近期2寸免冠彩色照片4張，貼于報名表中，考生自備檔案袋，填寫檔案袋封皮（樣式見附件），將②至⑤項材料的原件按上述順序放入檔案袋，將②至⑤復印件，按原件順序裝訂成冊放入檔案袋內。復印件統(tǒng)一使用A4紙單面復印，其中戶口薄要求復印首頁和本人頁，身份證要求正反面復印。

五、錄用與分配

1.根據招聘計劃，按考試總成績從高分到低分等額確定參加體檢和政審人選。對總分并列的，依次按課堂教學能力測試成績、才藝考試成績由高到低確定參加體檢和政審人選。體檢標準參照《江蘇省實施〈教師資格條例〉細則（暫行）》中有關要求，政審按本簡章報名條件所列內容審查。體檢或政審不合格者，不予錄用。對因棄權、體檢或政審不合格造成的空缺職位，從未進入體檢和政審的人員中，根據考試總成績，由高分到低分一次性等額遞補，總分并列的依次按課堂教學能力測試成績、才藝考試成績由高分到低分一次性等額遞補。

2.根據錄取人員考試總成績，按照優(yōu)生優(yōu)選的原則，由高分到低分在分配計劃中依次自行選擇就業(yè)去向（總分并列的，依次按課堂教學能力測試成績、才藝考試成績由高分到低分的順序選擇就業(yè)去向），簽訂就業(yè)去向協(xié)議。就業(yè)去向協(xié)議簽訂后，5年內不得申請辦理跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)調動。拒絕選擇就業(yè)去向的，視為自動放棄錄用資格。

3.2013年9月1日前未取得招聘簡章規(guī)定的畢業(yè)證書和教師資格證書的2013年應屆畢業(yè)生，取消錄用資格，空缺職位不再遞補。

六、聘用后待遇

錄用人員由區(qū)教育局提出聘用意見，報區(qū)人事部門審核辦理人事代理手續(xù)，發(fā)放聘用人員基本工資及國家規(guī)定的其他津補貼，并辦理相應的社會保險，具體標準參照同崗位同類人員確定，不執(zhí)行在編人員績效工資政策。

七、招聘紀律

招考工作堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，按照簡章程序辦理，把好招考進口關。對違反考試紀律或弄虛作假的考生，取消被錄用資格；對徇私舞弊的工作人員，將按有關規(guī)定嚴肅處理。加強考務管理，嚴肅考風考紀，接受社會和群眾監(jiān)督。本簡章解釋權屬賈汪區(qū)幼兒教師招聘工作領導小組。

監(jiān)督電話：

賈汪區(qū)監(jiān)察局0516-87715752

賈汪區(qū)人力資源和社會保障局0516-66889680

賈汪區(qū)教育局0516-87618686。

賈汪區(qū)監(jiān)察局

賈汪區(qū)人力資源和社會保障局

賈汪區(qū)教育局

二○一二年十二月二十八日

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