4月10日，江蘇省直事業單位管理崗位、通用類的專業技術崗位和工勤技能崗位首次統一公開招聘工作正式啟動。這是中共江蘇省委組織部、省人力資源和社會保障廳根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》有關精神統一組織的，共124個省直事業單位314個崗位參加了本次統一公開招聘，共招聘368人。

　　本次統一公開招聘采取筆試和面試（專業測試、技能操作）相結合的辦法進行。筆試由省委組織部、省人力資源和社會保障廳統一組織，面試（專業測試、技能操作）由主管部門（單位）或經主管部門同意的招聘單位組織。筆試將在5月19日進行，5月底公布成績，招聘部門（單位）將在6月上中旬組織面試（專業測試、技能操作）。

　　本次招聘有以下幾個特點：

　　第一，統一招聘崗位具有一定的共通性。統一公開招聘的崗位包括3類：管理崗位，指事業單位中除單位領導干部崗位和涉密崗位以外的其他管理崗位；通用類專業技術崗位，指各類事業單位普遍設置的會計、統計、經濟、法律、英語、計算機等的專業技術崗位，且崗位等級在八級以下；工勤技能崗位，指事業單位中崗位等級在三級及以下的技術工崗位和普通工崗位。這些崗位統一公開招聘有利于公平競爭，有效地降低招聘工作成本。為體現分類管理的原則，對具有行業特點的非通用類專業技術崗位不列入本次統一公開招聘范圍，仍由各部門（單位）按照《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》的要求組織招聘。

　　第二，考試方法充分體現事業單位崗位特點。筆試內容既包含公共知識，以體現崗位的共通性，又包含專業知識，以體現各類崗位的特點。如計算機崗位和財會崗位的筆試科目相同，但其中內容各有側重。主管部門（單位）或招聘單位在組織面試（專業測試、技能操作）時，根據崗位需要和崗位特點，可以選擇面試、專業測試和技能操作中一種，也可以選擇兩種以上方式組合。總成績由統一組織筆試成績和部門（單位）組織的面試（專業測試、技能操作）成績組成，各占50%。既體現了統一公開招聘的公正性，又兼顧事業單位的用人自主權。

　　第三，鼓勵更多人才參與競爭。本著擴大選人視野、廣開才路的精神，在設置招聘條件時，要求盡可能減少限制，以便有更多的人參與競爭。減少招聘崗位的專業限制，對有具體專業要求的，必須明確4個及以上相近專業。原則上不得對性別、身高、畢業學校、學習形式（全日制、非全日制）等提出特殊要求。不設戶籍或生源地限制，不論是應屆畢業生，還是社會人員，全國各地符合條件的，均可報名應聘。

　　鹽城、連云港兩市的管理崗位、通用類的專業技術崗位和工勤技能崗位公開招聘人員的筆試也同步進行。
(來源：和源公考)