為加強開發區人才隊伍建設，優化人才結構，根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發〔2011〕46號）和市委組織部、市人社局《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（淮人社發〔2011〕525號）等有關文件規定，經黨工委、管委會研究決定，面向社會公開招聘事業單位管理崗位工作人員30名。制定招聘簡章如下：

一、招聘單位、崗位及人數

本次面向社會公開招聘全額撥款事業單位管理崗位工作人員30名。各單位招聘崗位、人數和相關要求詳見《2013年淮安經濟技術開發區公開招聘區直事業單位人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。

二、報考條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法、品行端正;

2、熱愛應聘崗位工作，具有良好的敬業精神;

3、具備正常履行職責的身體條件;

4、年齡在18周歲及以上，35周歲以下（1978年1月1日至1995年12月31日期間出生）；

5、具備崗位要求的學歷、學位、專業及其他資格條件（詳見《崗位表》），其中專業條件系指崗位要求的學歷階段所學專業，專業條件按“類”設置執行《淮安市公務員招錄考試專業參考目錄（2013）》。

尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員，不得應聘。

三、招聘程序和方法

根據“自愿報名、公平競爭、擇優聘用”的原則，本次招聘工作由開發區公開招聘事業單位人員領導小組（以下簡稱公招領導小組）統一組織招聘活動。

(一)報名和資格初審

1、報名采取現場報名方式。應聘人員需持本人身份證或戶口簿（戶籍證明）、畢業證書(2013年應屆畢業生提供就業推薦表原件)、職稱證書和應聘崗位需要的其他證件（2013年應屆畢業生須在2013年7月底前取得相關資格證書，屆時未能取得的取消聘用資格），2寸免冠同版彩照4張，1000字左右個人自傳以及能反映本人相關能力水平的證書及材料的原件（并提供復印件一份），于2013年5月24日--5月26日（上午9：00-11：30，下午2：00-5：00）到淮安經濟技術開發區企業服務中心（淮安市迎賓大道8號）一樓大廳報名。現場報名確有困難的，可委托他人代為報名，代報名者除提供委托人報名材料外，須同時提供本人身份證原件及復印件。

2、由開發區公招領導小組辦公室對報名人員的報考資格進行初步審查，符合條件的報考人員如實填寫《開發區公開招聘事業單位工作人員報名登記表》。繳納考試費100元(蘇價費函[2007]146號)。

3、應聘人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。

4、A1至A7崗位不設開考比例，B1至B11崗位，開考比例為招聘計劃的5倍，報考人數達不到開考比例的崗位，按比例核減招聘計劃，直至取消該崗位招聘。崗位被取消的應聘人員，在規定時間內可重新補報其它符合條件的崗位。

5、已報名并繳費的人員于2013年5月30日攜帶身份證或戶口簿（戶籍證明）到開發區企業服務中心一樓大廳領取準考證。

6、享受最低生活保障的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，先行繳費，憑其家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證（復印件），農村特困家庭考生憑其家庭所在地的縣（市、區）扶貧機構出具的絕對貧困證明和絕對貧困家庭基本情況檔案卡（復印件），于2013年6月28日到報名地點辦理減免手續,退還考試費，逾期不予辦理。

（二）考試

1、A1至A7崗位：

A1至A7崗位采用專業技能測試和專業素質考核形式進行。

(1)專業技能測試。報考A1至A7崗位人員須參加公招領導小組統一組織的專業技能測試。

專業技能測試主要測試應聘人員與招聘崗位相關的專業技能。專業技能測試滿分為100分，60分及以上為合格。

(2)資格復審與專業素質考核。在專業技能測試合格人員中，按同崗位人員專業技能測試成績從高分到低分順序及計劃招聘人數5倍的比例確定進入考核范圍人選。報名人數不足招聘計劃數5倍的崗位，專業技能測試合格人員直接進入考核。考核前由公招領導小組對進入考核人員資格進行復審，復審不合格的取消其應聘資格，并在應聘同一崗位專業技能測試合格的考生中從高分到低分順序依次遞補。

專業素質考核根據不同崗位的工作特點分別采取筆試、調研或面試等形式進行，主要考核應聘人員的專業知識及工作的適應能力等。專業素質考核成績滿分100分。

專業技能測試和專業素質考核的時間、地點見準考證。

2、B1至B11崗位：

B1至B11崗位考試采用筆試和面試形式進行。

（1）筆試

報考人員須參加公招領導小組統一組織的筆試。

筆試科目為一門，內容為綜合知識（含寫作）及與招聘崗位相關的專業知識等(本次筆試不指定輔導用書)。筆試成績滿分100分。

筆試時間：2013年6月1日（周六）上午8：30-11：00

筆試地點見準考證。

（2）資格復審與面試

筆試結束后，按同崗位應聘人員筆試成績從高分到低分順序及計劃招聘人數5倍的比例確定進入面試人選。由公招領導小組對其資格進行復審，復審不合格的取消其面試資格，并在應聘同一崗位的考生中從高分到低分順序依次遞補，資格復審合格的面試人數不足招聘計劃數5倍的，按實際符合條件人數進入面試。參加面試的考生需繳納面試費100元/人。

面試采取結構化面試方式，面試成績滿分為100分，60分及以上為合格。成績當場通知考生。

面試時間、地點：詳見《面試通知書》。

（三）體檢和考察

A1至A7崗位按專業技能測試成績和專業素質考核成績分別占40%和60%的比例以百分制合成考生總成績；B1至B11崗位在面試成績合格的考生中，按筆試和面試成績分別占40%和60%的比例以百分制合成考生總成績。根據應聘同崗位人員總成績（總成績相同的，取面試成績高者）從高分到低分的順序及崗位招聘計劃數1：1的比例確定體檢和考察人員。

體檢由公招領導小組辦公室統一組織。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》進行。體檢的具體時間、地點另行通知。

考察參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》和《2013年江蘇公務員考試報考指南》執行。

因體檢或考察不合格而出現缺額時，按照考生的考試總成績從高分到低分一次性遞補。

四、聘用與相關待遇

體檢、考察均合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員在市人社局網站和開發區等相關網站公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，由招聘單位填寫《淮安經濟技術開發區事業單位招聘人員備案表》（一式四份），辦理相關手續。如應聘人員與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，均由應聘人員本人負責解決。因應聘人員個人原因逾期未辦理聘用手續的，視作自動放棄。

在公示與聘用審批階段，擬聘人選公示的結果影響聘用的或考生明確放棄聘用而出現缺額的，按照考生的總成績從高分到低分順序一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。

被聘用人員試用期為6個月（應屆生見習期按國家規定執行）。試用期滿后進行考核，考核合格的按有關規定辦理相關手續，待遇按照事業單位的有關規定執行。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業。

五、紀律與監督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予紀律處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任；對違反招聘紀律的受聘人員一經查實解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。招聘工作接受有關部門和社會各界的監督。為方便群眾監督，特設立監督電話：

監察分局：0517-83718789；

人事勞動局：0517-83718218；

政策咨詢電話：0517-836001590517-83716680

網址：http://rsj.huaian.gov.cn/

http://www.hadz.gov.cn/

六、本招聘簡章由開發區公招領導小組負責解釋

2013年淮安經濟技術開發區公開招聘區直事業單位人員崗位表.xls >>