省委組織部和省人力資源和社會保障廳12月26日聯合在寧召開全省事業單位公開招聘工作會議，會議披露從明年1月1日起，全省各級各類事業單位新進人員，除國家政策性安置人員，按干部管理權限由上級任命及涉密崗位等確需采用其他辦法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。這標志著我省事業單位改革向縱深推進。

　　據了解，全省每年要補充吸納3萬多名事業單位工作人員，大大高于每年新進公務員人數，其中絕大部分是專業技術人才和管理人才，還有相當數量的高層次人才和緊缺人才。公開招聘，是深化事業單位人事制度改革的重要內容，是規范事業單位進人行為、提高進人質量的重要制度保障。到目前為止，全省4萬多個事業單位，除參照公務員法管理的單位外，基本實現了公開招聘制度的全覆蓋，已有20多萬人通過公開招聘進入事業單位。

　　今年10月，省委辦公廳、省政府辦公廳聯合印發《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》，明確公開招聘制度是事業單位進人的基本制度，禁止以各種名義規避公開招聘要求。省委組織部副部長莊同保說，全省各級各類事業單位公開招聘“全覆蓋”問題，“明年上半年全部到位，絕不留死角。”

　　我省實行事業單位公開招聘，重在“公開”——招聘崗位、數量，應聘人員條件、招聘辦法等信息，必須在政府人力資源社會保障部門網站上免費公布；在公開招聘過程中，要及時公布資格審查、考試、考核等環節的進展情況，堅決杜絕“內部招聘”、人情招聘、設置歧視性條件等違法違規行為；擬聘人員在招聘信息發布的范圍內進行公示，接受社會監督。

　　事業單位工作領域廣泛、種類繁多，科教文衛體，各行各業特點突出。而同一行業內的管理、專業技術、工勤技能崗位，要求又各不相同。實施公開招聘，最忌“一刀切”。莊同保說，考試是公開招聘的一種重要方式，但不是唯一方式。考試按照崗位特點分類進行；考試方式可采取筆試、面試、實際操作能力測試等；考試內容的設置，堅持“以用為本”、“干什么，考什么”，根據行業、專業及崗位特點確定。

　　按照《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》的要求，對普通管理崗位、通用類的專業技術崗位和工勤技能崗位的招聘考試，原則上由公開招聘綜合管理部門根據實際需要統一組織。從2012年起，省委組織部、省人力資源社會保障廳將首先在省屬事業單位開展試點，各地結合實際，適時推開。

　　據了解，根據事業單位實際需求，我省將“創新團隊”列入了可以采取直接考核引進人才的范圍。各地可以根據本地實際，確定急需引進的高層次人才、緊缺人才、創新團隊的標準。

　　有關人士表示，我省事業單位新進人員公開招聘，最大程度地保護應聘人員利益，如，公告發布時間距離報名截止時間不少于10個工作日；管理崗位、通用類的專業技術崗位和工勤技能崗位的面試，招聘單位及其主管部門的評委人數不高于30%，等等。（來源：新華日報）