揚州市國金投資集團有限公司（以下簡稱集團）于2022年11月21日揭牌成立，注冊資本金為60億元，主營業務包括：金融業投資、類金融業投資、基金投資及管理、產業投資、資本市場中介服務等。根據集團業務發展及工作需要，按照相關規定，現就集團所屬公司相關工作崗位面向社會公開招聘人才。

一、招聘崗位與人數
1、商業保理業務主管1名；
2、融資租賃業務主管1名；
3、股權投資業務主管3名；
4、融資擔保業務主管1名；
5、資產管理業務主管1名。

二、任職條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；   
2、遵守國家法律、法規，思想政治素質好，無不良記錄；
3、具有招聘崗位所要求的專業或技能條件;
4、身體健康，具備適應崗位的身體素質；
5、有違法犯罪記錄、違紀處分記錄，或有個人征信不良記錄或被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，不得報考。
（二）崗位資格條件
1、商業保理業務主管
（1）原則上不超過35周歲，具有碩士學歷或特別優秀者可適當放寬年齡限制；
（2）第一學歷為普通全日制本科，取得相應學歷學位，“211”、“985”、“雙一流”院校畢業生和全日制碩士研究生及以上學歷者優先，境外高校畢業生須取得國家教育部的學歷學位認證，經濟學、金融學、投資學、財務管理、會計學、審計等相關專業；
（3）3年及以上金融行業企業業務主管工作經歷，有過省內國有大型保理公司任職管理經驗的優先考慮；
（4）具有扎實的金融基礎，精通財務管理、企業管理，熟悉本地區保理市場和行業，有較強的風險防控意識及把控能力，熟悉資本市場及金融機構各類金融工具、融資工具的運用且有實操成功的案例；
（5）有獨立組建團隊、建立制度流程、設計金融產品、對外溝通合作、整合市場資源等能力，具備較強的團隊管理能力；
（6）具有敏銳的市場感知能力，對市場化保理業務有清晰的開拓思路，具備產品創新能力，特別是針對實體經濟保理業務模型的構建，具備較強的分析決策能力；
（7）具有經濟發達地區或行業內頭部企業工作經驗者可適當放寬學歷、專業、工作年限等限制。
2、融資租賃業務主管
（1）原則上不超過35周歲，具有碩士學歷或特別優秀者可適當放寬年齡限制；
（2）第一學歷為普通全日制本科，取得相應學歷學位，“211”、“985”、“雙一流”院校畢業生和全日制碩士研究生及以上學歷者優先，境外高校畢業生須取得國家教育部的學歷學位認證，經濟學、金融學、投資學、財務管理、會計學、審計等相關專業；
（3）具有良好的職業素養，遵紀守法，誠實守信，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，作風形象、職業信譽和個人信用良好；
（4）熟悉融資租賃領域政策、法規，了解融資租賃行業發展動態，掌握融資租賃公司運作模式；
（5）具有較強決策判斷能力、經營管理能力，有強烈的創新意識和市場競爭意識，具有直接或參與重大項目的經歷及業績；
（6）具有3年及以上融資租賃行業工作經歷，曾擔任過融資租賃公司相關團隊負責人，或在融資租賃頭部公司任職，或具有金融機構企業授信或資產管理團隊負責人工作經歷者優先；
（7）具有經濟發達地區或行業內頭部企業工作經驗者可適當放寬學歷、專業、工作年限等限制。
3、股權投資業務主管
（1）原則上不超過35周歲，具有博士學歷或特別優秀者 可適當放寬年齡限制；
（2）第一學歷為普通全日制本科，取得相應學歷學位，“211”、“985”、“雙一流”院校畢業生和全日制碩士研究生及以上學歷者優先，境外高校畢業生須取得國家教育部的學歷學位認證，經濟學、金融學、投資學、財務管理、會計學、審計、理工科等相關專業，有省、市國有基金管理公司、清科、投中網等TOP100頭部機構工作經歷者優先；  
（3）具有3年及以上股權投資、法律、財務等相關行業
從業經歷，具備基金從業資格，有CPA、CFA、FRM、ACCA等優先；
（4）熟悉VC/PE基金管理、投資業務流程，有主導或深度參與項目投資（含母基金投資）的運作經驗， 有較強的行業研究和投資分析能力，能夠獨立完成項目開拓、承做及投后管理等，具有1個及以上成功IPO項目、招商落地項目或并購案例；
（5）學習力強，有較強的溝通能力、商務談判能力、執行能力、團隊協作意識和開拓精神， 具有扎實文案功底者優先；
（6）具有經濟發達地區或行業內頭部企業工作經驗者可適當放寬學歷、專業、工作年限等限制。
4、融資擔保業務主管
（1）原則上不超過35周歲，具有碩士學歷或特別優秀者 可適當放寬年齡限制；
（2）第一學歷為普通全日制本科，取得相應學歷學位，“211”、“985”、“雙一流”院校畢業生和全日制碩士研究生及以上學歷者優先，境外高校畢業生須取得國家教育部的學歷學位認證，經濟學、金融學、投資學、財務管理、會計學、審計等相關專業；
（3）具有3年及以上融資擔保、銀行或中小企業服務機構等工作經驗，其中業務或相關部門團隊管理經歷2年及以上；有兩個以上不同類型機構工作經驗者優先，有擔保、再擔保、非融擔保等工作經歷或成功項目案例優先，具備豐富的人脈及客戶資源優先；
（4）熟悉金融運行和市場運作，了解發債業務流程及有關政策，有成功運作發債項目者優先；
（5）深刻認知國家宏觀政策，熟悉財政政策、貨幣政策、產業政策及金融行業各類相關政策；
（6）對產業經濟與產業金融有較深刻的理解，熟悉融資擔保公司業態和運營流程；
（7）具有較強的開拓協調能力、戰略決策能力與管理能力，對金融風險具有較強的預判與管控能力；
（8）具有經濟發達地區或行業內頭部企業工作經驗者可適當放寬學歷、專業、工作年限等限制。
5、資產管理業務主管
（1）原則上不超過35周歲，具有碩士學歷或特別優秀者 可適當放寬年齡限制；
（2）第一學歷為普通全日制本科，取得相應學歷學位，“211”、“985”、“雙一流”院校畢業生和全日制碩士研究生及以上學歷者優先，境外高校畢業生須取得國家教育部的學歷學位認證，經濟學、金融學、投資學、財務管理、會計學、審計、法學、法律等相關專業；
（3）具有3年及以上不良資產清收與處置經歷、破產項目管理經歷及非金不良業務經歷，具有法律資格證或者律師執業證的優先考慮；
（4）具有市場開拓、資源整合、渠道維護、溝通交流能力，能夠完成公司下達的各項經營指標和工作任務；
（5）具有豐富的金融專業知識，熟悉不良資產經營、投資與資產管理業務，熟悉破產管理業務； 
（6）具有良好的職業操守和合規意識、較強的組織協調及解決問題能力； 
（7）具有經濟發達地區或行業內頭部企業工作經驗者可適當放寬學歷、專業、工作年限等限制。

三、招聘具體流程
本次招聘工作按照公布招聘信息、組織報名、資格審查及面談初步遴選、筆試、面試、體檢、考察、公示和錄用等步驟實施。
（一）報名與資格審查及面談初步遴選
1、報名時間：2023年10月27日9:00一2023年11月26日17:00。
2、報名方法：此次招聘實行網上報名，參與報名者需將報名表（附件自行下載填寫電子版）、相關證明材料掃描件，包括身份證、學歷學位證書、近期免冠正面2寸證件照、工作經歷或任職證明等以附件形式發送至報名郵箱，報名郵箱為：yzgjjt_hr@126.com；或自行登錄前程無憂、智聯招聘網站點擊集團招聘簡章按要求報名，原則上不接受郵寄等其他形式的報名。報名結束后，達到規定開考比例（報考人數達到招聘崗位計劃數3倍及以上）的正常開考，達不到規定開考比例的將取消該招聘崗位計劃數。
3、資格審查及面談初步遴選：
（1）資格審查及面談初步遴選組織：資格審查及面談初步遴選工作由集團人力資源部牽頭負責。資格審查及面談初步遴選時間另行通知。資格審查合格者方可進入面談初步遴選環節。
（2）資格審查：主要審查身份證原件和復印件、畢業證原件和復印件、崗位要求的有關證書原件和復印件等。專業分類參照江蘇省2023年度考試錄用公務員專業參考目錄。
（3）面談初步遴選：面談初步遴選根據集團相關制度及招聘工作實施方案落實。
（4）考試人員名單確定：資格審查合格及面談初步遴選通過的方可參加后續考試，未通過者取消其考試資格，通過者按照集團相關通知進入后續考試，但資格審查及面談初步遴選相關情況不折算分值，不計入筆試、面試成績及筆面試成績匯總后的總成績。
（二）考試考察與體檢安排
1、考試（筆試、面試）：考試總成績以百分制計算，成績計算保留兩位小數，第三位小數“四舍五入”。本次招聘(筆試、面試)均不指定復習教材(輔導用書)，不組織、也不指定任何機構組織考前培訓。
筆試結束后由集團根據筆試均分研究確定最低合格分數線，對于筆試成績達到最低合格分數線及以上的報考人員，按招聘崗位計劃數6倍的比例(不足該比例的以實際人數為準)，以報考人員的筆試成績從高分到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。被通知參加面試者因其個人原因放棄面試的，不再遞補。
面試成績合格線為60分，報考人員的面試成績必須在60分（含）以上方可進行筆面試成績匯總，方可進入后續環節。
根據報考人員的考試總成績(按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算合成總成績；若總成績相等，以面試成績優先；若總成績與面試成績均相等，對同分并列者組織加試確定)從高分到低分按招聘崗位計劃數1:1的比例確定體檢人員，對體檢合格人員進行考察。  
如報考人員的筆試、面試或總成績較差，經集團研究后可以取消崗位招聘計劃數。
2、體檢及考察：體檢項目及錄用標準參照公務員錄用體檢通用標準及相關要求。考察內容及錄用標準根據集團制度規定及招聘工作實施方案決定。對體檢、考察不合格或主動放棄的，取消其錄用資格，是否遞補由集團研究決定。如決定遞補，從報考該崗位的人員中按照筆面試成績匯總后的總成績由高到低確定遞補人選。
（三）公示與錄用
1、公示：對于體檢、考察沒有問題的，作為擬錄用人員在集團網站進行公示，公示時間從公示當日的次日算起共五個工作日。
2、錄用：根據考察和公示結果確定錄用人員名單，履行審批手續后按規定辦理有關錄用手續。被錄用人員主動放棄的，由集團研究決定是否遞補。如決定遞補，從報考該崗位的人員中按照筆面試成績匯總后的總成績由高到低確定遞補人選。對于錄用人員集團有權決定用工形式和用工單位，具體依據招聘崗位及錄用人員等情況確定。對錄用人員依法實行試用期制度，如錄用人員有勞動法相關條款規定解除情形的，用人單位可以依法解除相應合同。錄用人員的薪酬福利根據集團相關制度執行，稅前應發薪酬一般為18-25萬元/年（薪酬分配方式以基本薪酬為基礎、績效薪酬為輔助，其中績效薪酬與總額管理、考核結果掛鉤）。

四、紀律與監督
集團公開招聘人員，將嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，接受紀檢監察部門和社會監督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設舉報電話：集團紀檢工作部：0514-80783960；聯系時間：工作日9:30-11:30、14:30-17:30。

五、其他
本簡章由集團負責解釋，遇有招聘工作特殊情況，根據集團相關制度及招聘工作實施方案，由集團黨委研究決定。報考人員應對申請資料信息的真實性負責，如與事實不符，集團有權在招聘任何環節隨時取消其應聘資格。集團有權根據崗位需求變化、報名情況、筆面試成績、體檢及考察結果等因素，調整、減少、取消或終止崗位的招聘。
請報考人員保持通訊暢通，按照招聘的流程集團對每進入下一個環節的報考人員將會通過電話、手機短信等方式進行通知，未能進入下一個環節者不再通知。報考人員因故主動放棄或集團根據報考信息無法聯系報考人員的，視作報考人員自動放棄。報考人員如需了解關于本人的考試相關成績請提供本人身份證原件。所有報考人員提供的相關材料（原件除外）恕不退還。
報考聯系人：鄭女士；聯系方式：0514-80783926；咨詢時間：工作日9:30-11:30、14:30-17:30。
 

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