學校為加快引進高層次學科、學術帶頭人，滿足緊缺崗位用人需求，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部2005年6號令）、《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發[2011]46號）和《蘇州市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（蘇辦發[2011]27號）的有關規定，經蘇州市人力資源和社會保障局審批同意，面向社會公開招聘高層次及緊缺崗位專業人才23人。

一、招聘對象及基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責必備的身體條件和招聘崗位所規定的具體資格條件的人員；

2.高層次人才教師崗位要求年齡45周歲以下（1970年10月31日以后出生），不限戶籍；其他專技緊缺崗位人員要求年齡35周歲以下（1980年10月31日以后出生）,限蘇州市戶籍（含蘇州六區四縣市）；

3.《2016年下半年蘇州市職業大學公開招聘高層次及緊缺崗位人才崗位簡介表》（后附表）中對招聘崗位基本條件和其他資格條件另有規定的從其規定；

4.被辭退未滿5年的原機關、事業身份的工作人員；在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為人員；現役軍人等國家和省市規定不得聘用為事業單位工作人員的不得報考。

二、招聘崗位

2016年下半年蘇州市職業大學公開招聘高層次及緊缺崗位人才崗位簡介表

高層次人才教師崗位：

其他專技緊缺崗位

三、招聘錄用程序

（一）報名

1.報名時間：簡章發布之日起至12月15日；

2.報名方式：應聘人員通過現場報名、電子郵件、郵寄應聘材料等方式遞交報名材料。

地址：蘇州市致能大道106號（215104），蘇州市職業大學惠和樓330室

聯系人：李老師（0512—66502983）、張老師（0512—65984270）

電郵：rsc@jssvc.edu.cn

3.應聘材料要求：（交驗原件，留存復印件）。電郵主題或郵件封面請注明“姓名+招聘崗位（崗位序號）+最高學歷學位+職稱”。電郵掃描件請注意壓縮尺寸大小，應聘材料附件大小不超過5MB。

（1）填寫《應聘人員報名審核登記表》（附件1，本人簽名）、個人簡歷、身份證、各層次學歷學位證、各層次職稱證書。以及應聘崗位所需的其它相關資格證書（件）。

（2）2016年全日制普通高校應屆畢業生還需提供畢業生推薦表、空白就業協議書、成績單原件。2017年全日制普通高校應屆畢業生如已具有上述材料的，可報名高層次人才教師崗位。

（3）社會在職人員還需提供勞動（聘用）合同或繳納社保清單。

（4）歸國留學人員另須出示國家教育部留學服務中心《國外學歷學位認證書》。尚未取得《國外學歷學位認證書》的，可以先憑蘇州市人才服務中心（蘇州市海外人才服務中心）出具的《留學人員學歷學位資格驗證證明》辦理報名手續，待考試、體檢、考核后，憑《國外學歷學位認證書》辦理錄取聘用的相關手續。

4.報名者須嚴格對照招聘崗位條件、專業參考目錄（附件2）如實申報，所提供的應聘材料必須齊全且真實有效，凡弄虛作假或違反招聘簡章規定的，隨時取消應聘和錄取資格，責任由報名者自負。

（二）面試

學校對應聘人員進行資格初審并報市人社局審核后，在學校網頁（http://www.jssvc.edu.cn）對外公示三個工作日，隨后組織招聘考試。本次招聘不設開考比例。

1．考試時間、地點：另行通知。

2．考試形式：面試，包括教學能力考核和專業面試。面試主要考察應聘崗位要求的專業技術能力和綜合職業素質。

3．面試成績以百分制計算，60分為合格分數線，分值計算保留小數點后一位小數，第二位四舍五入。面試成績當場公布，如面試成績相同則另行安排加試。面試成績在學校網頁（http://www.jssvc.edu.cn）公示不少于3個工作日。

（三）體檢

進入體檢的人選，在招聘考試成績合格分數線以上人員中按總成績從高分到低分的順序根據招聘計劃人數1：1的比例確定。參加體檢人員在規定時間內到學校指定的醫療機構進行體檢。體檢參照蘇州市事業單位招錄用人員標準執行。體檢不合格者不得錄用。未按規定時間和要求參加體檢的人員，視為自動棄權。體檢費用自理。

（四）政審和資格復查

對通過考試并且體檢合格的應聘人員進行政審考核，考核內容以思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績方面為主，并對應聘資格條件進行復查。在學校申報錄取和聘用手續前，因考生體檢、考核和資格復查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現缺額時，如學校決定遞補（也可決定不遞補），在報請市人社局批準后，可在報考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分的順序進行一次性遞補。錄用后（錄取通知書開出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補。

（五）錄取和聘用

1.學校根據招聘專業面試成績、體檢結果、資格復查及政審結論，確定擬錄用人員。擬錄取人員名單在學校網頁（http://www.jssvc.edu.cn）公示不少于7個工作日；

2.經公示無異議，有關聘用材料經學校審核同意后，報送蘇州市人力資源和社會保障局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關手續；

3.錄用人員和學校簽訂聘用合同，期限不低于3年，初次就業的工作人員聘用合同試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期滿，經考核合格者，予以定崗定級；考核不合格者解除聘用合同。

4.本次招聘崗位均為蘇州市市屬事業單位編制，學校根據業績能力、學術水平、專業學科緊缺程度，對緊缺重點專業高級職稱、博士研究生等高層次人才，提供引進優惠待遇：

（1）年收入不低于12萬元；

（2）給予一次性房補20—60萬元；

（3）給予科研啟動金5-10萬元。帶入科研項目的，根據學校規定給予配套，并且每項目另增加科研啟動金2-8萬元；

（4）副高職稱及以上人員，引進第一年全免教學工作量，第二年減免50%教學工作量。引進的博士研究生根據學院校企合作需要，推薦至企業進行專業實踐鍛煉，實踐期間視同完成教學任務，并根據學校規定，給予一定的工作補貼；

（5）提供過渡性教師公寓；

（6）根據政策規定酌情安排配偶就業、協助子女轉就學，具體面議。

（六）紀律與監督

公開招聘工作本著“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行回避制度，自覺接受紀檢監察部門和社會公眾的監督。對單位和個人違反招聘規程一經查實的，按國家、省市關于事業單位公開招聘工作中紀律與監督的有關規定處理。

四、本《簡章》由蘇州市職業大學組織人事部負責解釋。

附件：

1.    蘇州市職業大學應聘人員報名審核登記表

2.    專業參考目錄