一、2017年我市事業單位公開招聘工作將如何運行？

2017年全市事業單位公開招聘工作堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則,繼續實行統分結合，分級管理，分類實施，基本情況如下：

1、組織、人社部門統一發布公開招聘簡章，崗位分為A類和B類。A類崗位主要包括管理崗位、普通專業技術崗位和工勤技能崗位；B類崗位主要包括非中小學校、幼兒園的教師，體校教練，有關單位醫護藥技等專業技術崗位。

2、中小學校、幼兒園公開招聘教師。

3、衛生和計劃生育委員會所屬事業單位公開招聘醫護藥技崗位工作人員。

二、2017年我市事業單位公開招聘主要程序有哪些？

2017年我市事業單位公開招聘主要程序為：發布招聘簡章，報名和報考資格審查，筆試，面試（專業水平測試），體檢，考察，公示，辦理聘用手續等。

三、2017年我市事業單位公開招聘考試主要考什么？怎么考？

2017年我市事業單位公開招聘考試內容、方式等要求,詳見招聘簡章。

1、組織、人社部門統一發布公開招聘簡章規定的Ａ類崗位筆試公共科目詳見崗位簡介表（Ａ），分別為：

管理類崗位考核“綜合知識和能力素質（管理類崗位）”；工勤技能類崗位考核“綜合知識和能力素質（工勤技能類崗位）”；專業技術各類（法律類，英語類，計算機類，經濟類--會計、審計，經濟類--統計及其他，高校輔導員，其他類）崗位分別對應考核各通用類別專業技術崗位“綜合知識和能力素質”。

面試采用結構化面試的方式進行。

２、組織、人社部門統一發布公開招聘簡章規定的B類崗位筆試公共科目詳見崗位簡介表（B），其中,非中小學校、幼兒園的教師崗位為教育教學基礎知識和基本素養，主要測試教育學、心理學，適當測試綜合知識；體校教練崗位為運動訓練基礎知識和基本素養，主要測試運動訓練學，適當測試綜合知識；有關單位醫護藥技崗位為基礎醫學、衛生法律法規及職業道德，主要測試基礎醫學，適當測試衛生法律法規、職業道德。

面試采取專業水平測試的方式進行，專業水平測試內容包括專業知識和專業能力，可通過面試、答辯、說課、試講、表演、實際操作等方式進行，由招聘單位所屬主管部門（市有關直屬單位）負責組織實施本系統（單位）專業水平測試工作，按要求制定并及時公布實施辦法。

3、中小學校、幼兒園公開招聘教師。筆試主要考核專業知識等；面試主要考核專業能力。

4、衛生和計劃生育委員會所屬事業單位公開招聘醫護藥技崗位工作人員。筆試主要考核專業相關知識等；面試主要考核專業能力。

四、2017年我市各地事業單位公開招聘實施時間是如何安排的？

2017年市直、縣（市、區）事業單位公開招聘實施時間由各地自主確定。目前來看，有的縣（市、區）選擇了與市直時間一致，有的則是分開進行。具體詳見各地發布的招聘簡章。

五、2017年我市事業單位公開招聘工作，報考條件是如何規范設置的？

按省規定，事業單位公開招聘工作應面向社會進行，凡符合條件的人員均可報名應聘。2017年我市事業單位公開招聘崗位條件設置充分實行低門檻、寬口徑、廣覆蓋，讓更多的考生有報考的機會。

六、面對社會上紛雜的信息，報考我市事業單位公開招聘應以什么信息為準？

報考我市事業單位公開招聘應以正式發布的事業單位公開招聘簡章為準。我市事業單位公開招聘不指定輔導用書，不舉辦也不委托舉辦任何性質的培訓。

七、2017年我市事業單位公開招聘工作如何保證公平公正？

2017年我市事業單位公開招聘工作將始終堅持信息公開、過程公開、結果公開，擬聘人員全部上網公示；紀檢、監察部門全程監督。同時面向社會公布監督舉報電話，接受社會和廣大考生的監督，確保公平公正。(來源：揚州市人力資源和社會保障局)