據國家公務員局考試錄用司負責人介紹，今年劃定合格分數線時，既考慮到新錄用公務員必須具備的基本素質，又兼顧了不同職位層次對公務員能力的不同要求，對中央、省（區、市）、市（地）和縣（區）職位采取了分層劃線的方法，同時對西部地區和艱苦邊遠地區基層職位予以一定的政策傾斜。

 

 

 

    西部地區和艱苦邊遠地區（山西、內蒙古、吉林、黑龍江、廣西、四川、重慶、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆等15個省區市）縣（區）級及以下綜合管理類和行政執法類職位的合格分數線為：總分不低于90分，且行政職業能力測驗不低于45分。

 

    大學生村官、“三支一扶”等服務基層項目人員報考中央機關和省級直屬機構綜合管理類定向招錄職位的合格分數線為：總分不低于105分，且行政職業能力測驗不低于60分；報考市（地）級直屬機構綜合管理類和行政執法類定向招錄職位的合格分數線為：總分不低于95分，且行政職業能力測驗不低于50分；報考縣（區）級直屬機構綜合管理類和行政執法類定向招錄職位的合格分數線為：總分不低于90分，且行政職業能力測驗不低于45分。

 

    中央機關非通用語職位的合格分數線為：總分不低于100分，且行政職業能力測驗不低于55分；市（地）級和縣（區）級直屬機構非通用語職位的合格分數線為：總分不低于90分，且行政職業能力測驗不低于45分。

 

    中央機關和省級直屬機構特殊專業職位的合格分數線為：總分不低于90分，且行政職業能力測驗不低于50分；市（地）級和縣（區）級直屬機構特殊專業職位的合格分數線為：總分不低于85分，且行政職業能力測驗不低于45分。銀監會、證監會特殊專業職位專業科目考試不低于45分。

 

    中央公務員主管部門將根據各職位規定的面試比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試的人員名單，并面向社會統一公布。面試工作由各招錄機關具體負責組織實施，根據招考實施方案，面試工作將于今年3月底前完成。面試前，招錄機關將在中央機關及其直屬機構2016年度考試錄用公務員專題網站（http://bm.scs.gov.cn/2016）上發布面試公告，載明面試人員名單、面試最低分數線、面試時間、面試地點、聯系方式以及其他須知事項。 

 

     對于公共科目筆試合格人數未達到規定的面試比例的部分職位，中央公務員主管部門將在2016年1月和5月組織兩次公開調劑。

 

    據了解，今年中央公務員主管部門根據公務員錄用考試違紀違規的有關規定，對違反考試紀律的人員進行了嚴肅處理，并將有關人員情況記入了公務員錄用考試誠信檔案庫。